Mujeres en el trabajo: cómo las empresas en Chile redujeron las desigualdades salariales – The European Sting – Critical News & Insights on European Politics, Economy, Foreign Affairs, Business & Technology

Este artículo llega gracias a la colaboración de The European Sting con la foro Economico Mundial.

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Los nuevos datos publicados en el Informe Global de Brecha de Género muestran sólidos resultados de tres años de colaboración público-privada para cerrar aún más la brecha económica de género en Chile.

El impacto.

El Foro Económico Mundial Programa acelerador de brechas de género ha mejorado significativamente las perspectivas profesionales de las mujeres en Chile. Al reunir a líderes de los sectores público y privado, el Foro ha influido en mejorar la calidad del trabajo de más de 130.000 mujeres locales, el equivalente al 7% de los empleados asalariados en el sector privado de Chile.

Datos indica que el programa acelerador de tres años del Foro en Chile ha promovido efectivamente la representación femenina en empresas miembroque incluye Acento, Cargill, IBM, Invierte Chileaerolíneas latinoamericanas, microsoft, Hacerse un nido, PwC, SAVIASalmón Chile, Siemens y Unilever.

En promedio, estas empresas informan que el 41 % de los miembros del personal son mujeres, casi 10 puntos porcentuales por encima del promedio nacional, que se situó en el 31,7 % en enero de 2019. Más importante aún, estos empleadores han reducido las desigualdades salariales de género en un 37,5 % entre 2016 y 2019. Dicho de otro modo, los hombres contratados por el conjunto de las 180 empresas reciben, en promedio, un 5,6% más de remuneración por hora de trabajo, brecha considerablemente inferior a la media nacional, donde los hombres ganan casi un 18% más de salario, en promedio, por hora de trabajo. hora trabajada. La colaboración continua pretende reducir aún más esta brecha.

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¿Cuál es el desafío?

Es poco probable que la paridad global de género se logre durante nuestra vida.

Desde 2006, el Foro ha estado midiendo las brechas de género en países de todo el mundo en el informe anual Informe Global de Brecha de Género. La brecha de género más desafiante es la dimensión económica que, según los últimos datos, tardará 137 años en cerrarse. Si bien la brecha de oportunidades económicas se ha reducido levemente, el progreso se ha visto muy afectado por la pandemia de COVID-19, especialmente en términos de participación de las mujeres en la fuerza laboral, donde la brecha de género se revierte levemente.

Hoy en día, proporcionalmente menos mujeres que hombres participan en la fuerza laboral, lo que significa que menos mujeres terminan en puestos de liderazgo y, a menudo, las mujeres ganan menos que sus colegas masculinos.

Nuestro enfoque.

El Foro ha ayudado a establecer grupos de aceleradores en todo el mundo enfocados en cerrar la brecha económica de género. En América Latina y el Caribe, se han convocado aceleradores en Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, República Dominicana y Panamá en alianza con el Banco Interamericano de Desarrollo. Egipto y Jordania organizan los aceleradores de cierre de la brecha de género en la región de Oriente Medio y el Norte de África y, durante la cumbre Jobs Reset 2021, Kazajstán reforzó su compromiso con la igualdad en la fuerza laboral y anunció el lanzamiento de un acelerador global de brecha de género.

En estos lugares, los directores ejecutivos y los ministros están trabajando juntos durante un período de tres años en políticas que ayuden a cerrar aún más las brechas económicas de género en sus países. Los objetivos específicos son aumentar el número de mujeres en puestos de liderazgo, reducir y luego cerrar la brecha salarial de género, aumentar la participación de las mujeres en la fuerza laboral e integrar la paridad de género en el futuro del trabajo.

En Chile, el Banco Interamericano de Desarrollo y el Ministerio de la Mujer han jugado un papel importante en la reducción de la brecha económica de género.

Con la excepción de las grandes empresas de servicios, las empresas de todas las industrias han logrado avances en la promoción de la igualdad de género y la reducción de las brechas salariales de género. Destacan especialmente las grandes empresas manufactureras que, con reducciones de casi el 90%, prácticamente han eliminado sus desigualdades de género en cuanto a niveles salariales. Las pymes de servicios también han logrado avances significativos y han reducido las desigualdades salariales en un 80 % en tres años. Hoy, este sector tiene una brecha salarial que favorece a los hombres en solo un 1,2%.

¿Cómo te puedes involucrar?

Chile Accelerator ha completado su programa piloto inicial de tres años y actualmente está evaluando la viabilidad de futuros proyectos. Nuestro objetivo es construir una red global que comprenda un total de 15 países que aceleren la paridad de género para 2025 e involucrarnos con 15,000 empresas del sector privado.

Si usted es un negocio en uno de los Cerrando la Brecha de Género Países Aceleradores, puede unirse a la base de miembros locales y contribuir a impulsar el impacto. Como parte de un acelerador local, evaluará las brechas económicas de género dentro de su empresa e implementará políticas para ayudar a cambiarlas.

Si usted es una empresa o un gobierno en un país donde el Foro actualmente no tiene un Acelerador para Cerrar la Brecha de Género, por favor Contáctenos para explorar oportunidades para establecer uno.