Las nuevas empresas han arrasado en el mundo empresarial. ¿Estás intentando sumergirte de lleno? He aquí cómo empezar.
Hemos llegado al final de la era del contrato social, cuando los empleados trabajaban para la misma empresa durante toda su carrera y luego se jubilaban con una pensión considerable. El mercado actual premia el riesgo y la flexibilidad. En resumen, es el momento perfecto para dejar un trabajo sin futuro en una gran corporación y mudarse a una nueva empresa, pero qué paso más aterrador es ese. ¿Estás listo para dar el paso?
Resumen de 30 segundos:
- Cambio en el panorama laboral: El concepto tradicional de empleo permanente en una empresa y jubilación segura ha evolucionado. El mercado laboral actual valora la asunción de riesgos y la adaptabilidad, por lo que es un buen momento para que muchos consideren trabajar en una nueva empresa.
- Riesgo versus recompensa: Dada la naturaleza impredecible del mercado laboral actual, unirse a una nueva empresa puede no ser tan riesgoso como se percibe. De hecho, las habilidades y la experiencia obtenidas al trabajar en una nueva empresa pueden ser invaluables para oportunidades futuras.
- Adelanto de la carrera: A diferencia de las estructuras corporativas tradicionales, las empresas emergentes pueden ofrecer un camino más directo hacia roles importantes. Trabajar en una nueva empresa brinda exposición de primera mano al crecimiento y las operaciones comerciales, lo que brinda a las personas una comprensión integral en caso de que decidan iniciar sus propias empresas.
- Ambiente de trabajo dinámico: Las empresas emergentes suelen contratar personas apasionadas e innovadoras, creando un espacio de trabajo energético y colaborativo. Sin embargo, este entorno no es para todos y el artículo sugiere que los empleados potenciales se autoevalúen para determinar si prosperarían en dichos entornos.
- Consideraciones financieras: Si bien las empresas emergentes pueden ofrecer experiencias únicas y una rápida progresión profesional, es posible que no proporcionen los mismos salarios y beneficios que las corporaciones establecidas. Este aspecto es especialmente importante para quienes tienen obligaciones financieras, por lo que es fundamental sopesar los pros y los contras antes de tomar una decisión.
Mantener mi trabajo actual es igual de riesgoso.
El trabajo de nadie está seguro hoy en día, sin importar dónde trabaje, por lo que ahora es el momento perfecto para apostar en lo que podría ser un gran paso profesional. Monica O’Brien, de YoungGoGetter.com, sostiene que con tantas empresas cambiando de manos en el sector público y hundiéndose en el sector privado, prácticamente ya no hay seguridad laboral. “También puedes trabajar donde quieras y dejar de preocuparte”, escribe. “Para muchos de nosotros, los jóvenes emprendedores, eso es una startup”.
Después de todo, si la startup para la que trabaja fracasa, estará seguro y seco. “Claro, es difícil ver que algo en lo que trabajaste tan duro fracase, pero eres increíble y encontrarás otro trabajo fácilmente”. O’Brien razona que las empresas emergentes no contratan a perdedores: si puedes conseguir un trabajo, puedes conseguir otro porque ya has demostrado que eres dedicado, inteligente y excelente en la marca personal. Pueden quitarle el salario, pero no sus habilidades. Además, con una nueva empresa, tienes un currículum estelar y conexiones para encontrar otro puesto.
Quiero seguir adelante.
La estructura corporativa solía ser lineal: comenzabas en un puesto de nivel inicial y ascendías hasta la cima. Ahora, sin embargo, el camino profesional podría ser más directo. O’Brien compara ahora el campo de juego con un partido de fútbol en el que muchas jugadas pueden marcar un touchdown.
La única forma segura de llegar a la cima es iniciar su propio negocio; necesitas experiencia. ¿Qué mejor lugar para observar una empresa emergente que una startup?
Podrás observar el proceso de desarrollo de ideas, obtención de ingresos y marketing, con la experiencia adicional de poder contribuir con tus propios talentos y energía. Verá qué funciona y qué no y construirá su propia red sólida a lo largo del camino. Entonces, cuando salgas solo, ya conocerás los entresijos.
Quiero compañeros de trabajo que sean tan interesantes como yo.
Una vez más, las empresas emergentes sólo contratan a perdedores si pueden permitirse el lujo de tener peso muerto. Las personas que trabajan para ellos son inconformistas con mucha pasión y suficiente inteligencia para convertir sus ideas en realidades. Lo más probable es que no estés de brazos cruzados en tu cubículo. Piense en lo divertido que sería trabajar en Google, una empresa emergente también, alguna vez.
Sólo asegúrate de tener el tipo de personalidad que disfruta de este entorno exigente e impredecible y de las personas que prosperan en él. Escribiendo para el New York Times, David Segal sostiene que todos los emprendedores están locos, pero en el buen sentido. Informa sobre el trabajo de John D. Gartner, psicólogo y autor de El borde hipomaníaco. La teoría de Gartner es que la mayoría de los empresarios son hipomaníacos.
“Se trata de títulos”, dice Gartner. “Si eres maníaco, crees que eres Jesús. Si eres hipomaníaco, crees que eres un regalo de Dios para la inversión en tecnología”.
Segal también cita a Paul Maeder, socio general de Highland Capital: “Hay seis mil millones de seres humanos en este planeta, hemos existido durante cientos de miles de años, llevamos un par de cientos de años en la revolución industrial, y nadie ¿Ha hecho lo que quiere hacer? Es una locura.”
El tipo de entorno en el que prospera un hipomaníaco enviaría a un no hipomaníaco a una espiral de crisis nerviosa. Así que asegúrate de saber cuál eres.
Pensándolo bien …
Por otra parte, si no está en condiciones de aceptar un recorte salarial en este momento, o si la jubilación le parece una buena idea, no es ninguna vergüenza ir a lo seguro (tanto como podamos en estos días).
La mayoría de las pequeñas empresas que aún intentan establecerse no podrán pagarle el mismo salario que una gran empresa, y los beneficios varían ampliamente dependiendo de dónde trabaje.
Mientras que los jóvenes solteros podrían permitirse las condiciones de un trabajo de nueva creación con la esperanza de que la empresa despegue algún día, los trabajadores mayores con niños en casa harían bien en considerar el cambio a una nueva empresa con mucho más cuidado.
Después de todo, en un mercado tan competitivo, no hay garantía de que las grandes ideas paguen la educación universitaria del pequeño Johnny.
Empieza a pensar
Las tendencias económicas que actualmente favorecen a las empresas emergentes probablemente continuarán. Si ahora no es el momento para usted, probablemente no perderá demasiado si se toma unos años más para considerar pasar de una corporación más grande y establecida a una empresa más pequeña y no tradicional. Por otra parte, trabajar para una nueva empresa implica riesgos, entonces, ¿por qué no dar ese salto ahora mismo?
Escrito por Molly Mann
