Estás nervioso. No te sientes preparado. Aquí hay una lista de verificación de lo que debe buscar, practicar y preparar antes de su gran entrevista.
Los días previos a una entrevista de trabajo pueden ser estresantes, especialmente si quieres (¡o necesitas!) conseguir el trabajo. Sus nervios pueden fácilmente apoderarse de usted cuando intenta anticipar las preguntas que le harán a usted y al estado de ánimo del gerente de contratación.
Pero aunque ya sabes que debes consultar el sitio web de la empresa y elegir tu mejor vestimenta, es posible que no te des cuenta de que existen otros pasos importantes que puedes seguir para prepararte para una entrevista.
Resumen de 30 segundos:
- Investigue al entrevistador y la empresa:
- Consulte los perfiles sociales del gerente de contratación y visite la cafetería de la empresa para conocer información cultural.
- Prepare preguntas reflexivas:
- Vaya más allá de las consultas estándar y pregunte sobre los desafíos específicos de la empresa.
- Preparación física y mental:
- Haga ejercicio para ser positivo y considere un peinado profesional para tener confianza.
- Perfecciona tu autopresentación:
- Resuma brevemente su experiencia y practique la respuesta “Háblame de ti”.
- Mentalidad y autoconciencia:
- Guarde documentos detallados para entrevistas posteriores, enumere sus puntos fuertes y participe en una visualización positiva.
Hablamos con ejecutivos de recursos humanos, consultores y gerentes de contratación para compartir los mejores consejos que le ayudarán a concretar su próxima entrevista de trabajo. Esto es lo que debe hacer antes de la gran reunión:
1. Acechar en Facebook al gerente de contratación.
Kelly Hadous, directora ejecutiva y fundadora de Win The Room, una empresa de comunicaciones estratégicas y oratoria, recomienda mirar todas las redes sociales en las que se encuentra su nuevo jefe potencial, como Facebook, Twitter, Tumblr, Instagram, Pinterest y LinkedIn.
¿La meta? Para conocer la educación, los logros, los intereses y los pasatiempos de su entrevistador. “Si puedes encontrarlas, incluso deberías mirar sus fotografías familiares”, dice Hadous. “Excavar tanta información como sea posible le ayudará a descubrir cómo comunicarse mejor con esta persona y crear una relación con él o ella durante la entrevista”.
2. Almorzar en la cafetería de la empresa..
Si tiene tiempo, esta es una excelente manera de conocer a los empleados que trabajan en la empresa y tomar nota mental de lo que visten. “Toma nota de cómo se visten tus colegas potenciales e imita esa apariencia cuando vayas a la entrevista”, dice Heidi Nazarudin, ex directora ejecutiva de una empresa que cotiza en Nasdaq.
3. Prepare una lista de preguntas tu lo harás pregunta durante tu entrevista.
“La gente siempre viene con preguntas estándar como: ‘¿Cuánto tiempo espera que dure el proceso de búsqueda?’ y ‘¿Cuándo puedo esperar tener noticias suyas?’” Sara Sutton Fell, directora ejecutiva y fundadora de FlexJobs, ha trabajado con cientos de departamentos de recursos humanos para mejorar las prácticas de contratación. “Pero siempre me sorprende gratamente cuando alguien hace preguntas más reflexivas, como si el entrevistador tiene algún problema particular que espera que el nuevo empleado pueda resolver. Incluso podrías intentar resolver problemas con el gerente de contratación durante la entrevista para mostrarle las buenas ideas que puedes aportar”.
4. Empezar a sudar.
En lugar de esperar ansiosamente a que llegue la mañana de su entrevista de trabajo, vaya al gimnasio. “Súbete a una cinta de correr y escucha tus canciones favoritas o toma tu clase de yoga o spinning favorita”, dice Jill Jacinto, directora asociada del sitio web de carreras WORKS. “El ejercicio te da un impulso de endorfinas que te ayudará a sentirte positivo y tranquilo durante la entrevista”.
5. Peinate.
Jacinto añade que deberías darte un capricho la noche anterior a tu entrevista de trabajo. “Peinarte profesionalmente te dará ese impulso extra de confianza que sorprenderá a tu entrevistador. Además, puedes utilizar la actitud comunicativa de tu estilista al conversar sobre tu posible nuevo trabajo. “Prepararse para las preguntas de la entrevista de esta manera relajada suele ser más beneficioso que pedir ayuda a un amigo”.
6. Crea un Tweet sobre ti que tu entrevistador debería publicar..
“Joe es un increíble diseñador web apasionado por las visualizaciones financieras”. “Samantha es una escritora experimentada y motivada por descubrir historias políticamente controvertidas”. Elaborar una declaración breve que resuma sus talentos y por qué el gerente de contratación debería estar entusiasmado con usted lo ayuda a mantenerse concentrado en una entrevista, dice Todd Medema, entrenador de entrevistas y oratoria en la Universidad Carnegie Mellon.
7. Elimina los “Me gusta” y los “Ummms” de tu vocabulario..
Te hacen parecer poco profesional. Deshazte de ellos en menos de una semana con este sencillo ejercicio: dile a tus amigos y compañeros de trabajo que te detengan (o te pellizquen o te golpeen) cada vez que digas “me gusta” o “umm” en una conversación. “Te hace notar la frecuencia con la que dices estas palabras para llenar espacios inconscientes, lo que te ayuda a evitarlas conscientemente en el futuro”, dice Medema.
8. Prepárese para la primera pregunta que se plantea en cada entrevista: “Háblame de ti”.
Cuando sepas por dónde empezar cuando te hagan esta pregunta vaga, espera a comenzar tu historia en la sala de partos, dice Mary Nestor-Harper, consultora de negocios en Savannah, Georgia. “Omita las historias personales y profundice en su historia profesional; eso es lo que un empleador quiere saber”, dice. Comience con su última graduación (escuela secundaria, universidad) y desde allí continúe con sus trabajos, capacitación relacionada y experiencia profesional. “Una vez que consigas el trabajo, tendrás mucho tiempo para informar a tu jefe y a tus compañeros de trabajo sobre el resto de tu vida”.
9. Frena tu entusiasmo.
La noche anterior a la entrevista, imprima una nueva copia de su currículum en papel de alta calidad y llévela consigo a la entrevista. Omita las cartas de referencia y los portafolios hasta más adelante en el proceso. “Demasiada información adicional puede perjudicar tus posibilidades de conseguir el trabajo”, dice Nestor-Harper. “Si un empleador quiere referencias, muestras de escritura o un portafolio de diseño, lo pedirá durante una segunda entrevista de trabajo. Proporcionar demasiada información al principio del proceso de entrevista puede significar desesperación”.
10. Siéntete cómodo alardear de ti mismo.
Hablar de tus puntos fuertes puede ser especialmente desafiante, por lo que es fundamental practicar cómo hablar sobre ti mismo. “Con frecuencia pido a los candidatos que enumeren 25 rasgos laborales o características de personalidad que los describen, y muchos candidatos se sienten incómodos con esta pregunta y no pueden describir objetivamente sus puntos fuertes”, dice Arlene Vernon, consultora de recursos humanos y formadora de gestión. “Los candidatos que pueden asumir esto y empezar a contar sobre la marcha me demuestran su confianza y conciencia de sí mismos. No tienes que ser arrogante; simplemente sea sincero acerca de sus puntos fuertes”. Por lo tanto, antes de la entrevista, escriba una lista detallada de sus puntos fuertes para poder discutirlas si se le presiona.
11. Piensa en positivo.
No sirve de nada desanimarse antes de reunirse con el gerente de contratación. En su lugar, piense sólo en pensamientos positivos sobre cómo será la entrevista. “De camino a la entrevista, repítete pensamientos positivos que refuercen la noción de que voluntad consigue el trabajo’”, dice Hadous. Incluso podría visualizarse cruzando las puertas de la oficina todos los días o instalándose en su nuevo escritorio. “El pensamiento positivo es una forma poderosa de estar más abierto al mundo que te rodea y a las oportunidades que se te presentan”.
