Bajo la lupa: mano de obra minera chilena analizada

En los últimos 12 meses, el empleo en la industria minera de Chile creció un 20,5% a unos 260.000 puestos, según un informe elaborado por la asociación minera Sonami.

A pesar de la disrupción provocada por la pandemia, las nuevas tecnologías y una tasa de desempleo del 7,8 % en el primer trimestre, según el INE, el empleo femenino en minería creció un 40,8 % en 2021, con 33.000 nuevos puestos y la fuerza laboral masculina aumentó un 18 % con 34.400 nuevos puestos de trabajo, afirma el informe.

Fuente: Sonami, informe sobre seguridad y empleo (abril 2022)

Sin embargo, el 76% de los altos ejecutivos del sector son pesimistas sobre la actual situación económica y el 83% son escépticos sobre la situación social del país, según una encuesta del grupo de estudio del cobre Cesco y la consultora Vantaz.

Aun así, la mayoría consideró que el empleo, tanto en las empresas mineras como en las proveedoras, se mantendrá estable, con un 73% de los ejecutivos esperando continuidad para el próximo trimestre y un 42% para los próximos dos años.

Un estudio separado, desarrollado en conjunto por el consejo de competencias mineras y el programa Eleva y basado en información de 22 grandes empresas mineras y sus respectivos proveedores, analizó la fuerza laboral en la cadena de valor, considerando extracción, procesamiento y mantenimiento. La fuerza laboral total de la gran minería chilena se estimó en 176.496 personas, con 46.412 empleados directos y 130.084 contratados por proveedores.

Las firmas encuestadas fueron Anglo American, Antofagasta Minerals, BHP, Collahuasi, CMP, Codelco, Freeport-McMoRan, Glencore, Gold Fields, Kinross, Lumina, Lundin Mining, SQM, Teck, Enaex, Enex, Finning, Komatsu, Metso, Outso, TTM Chile y Vulco.

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El estudio muestra que durante 2020 se expandieron los empleos en la industria, recuperándose al nivel que existía antes de la contracción observada en 2016. En operaciones mineras directas se registró un total de 104.471 empleos, considerando tanto trabajadores de nómina como subcontratados.

En cuanto a la participación femenina, el estudio muestra un incremento en 2020 de 12,3% en empresas mineras y 10,4% en proveedoras, lo que es resultado de las políticas corporativas para promover el cambio cultural, la inclusión y la equidad de género.

La industria minera de Chile está incorporando tecnologías digitales para lograr una mayor productividad y eficiencia, así como una mayor seguridad para los trabajadores en las áreas operativas. Los centros operativos integrados y el uso de big data son cada vez más parte de las estrategias 4.0 de las empresas, pero un punto fundamental en esta tendencia es la formación y contar con empleados cualificados.

«La incorporación de la robotización y automatización en los procesos ha contribuido a reducir el trabajo pesado y la siniestralidad laboral, pero también ha dado oportunidades a un nuevo tipo de trabajadores, donde las empresas demandan personas calificadas», dijo el subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, en el lanzamiento de el estudio Eleva.

Casi el 80% de las empresas encuestadas mencionaron que su personal de recursos humanos está aplicando modelos de gestión basados ​​en competencias, con el propósito de contar con empleados calificados para las necesidades actuales.

En cuanto a la priorización dentro de los modelos de gestión, el 65% de las capacitaciones están dirigidas a la instrucción técnica sobre cómo operar con sistemas o equipos especializados y el 32% están relacionadas con el manejo de nuevas tecnologías. Durante la pandemia muchas capacitaciones se redujeron por la interrupción del trabajo presencial, a pesar de haber incorporado modalidades e-learning. Sin embargo, el desafío, según el estudio, sigue siendo la baja disponibilidad de candidatos calificados.

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Mientras tanto, en Chile está aumentando el número de graduados relacionados con la minería. De 2011 a 2030 hubo crecimiento de profesionales relacionados con geología (5,9%), procesamiento (4,7%), extracción (4,3%) y mantenimiento (2,7%).

Se espera demanda de 25.338 nuevos trabajadores, considerando 26 nuevos proyectos para el período 2021-30. Sin embargo, podría ser más si no fuera por la adopción de nuevas tecnologías y las condiciones macroeconómicas de Chile, señala el estudio.

Para la transformación tecnológica, las empresas mineras consideraron fundamental incluir la formación en nuevas tecnologías (upskilling, 76%), capacitar a los trabajadores actuales para que desempeñen otras funciones (recualificación, 62%) y contratar nuevos trabajadores con la calificación adecuada para atender las nuevas necesidades ( contratación, 45%).

Un modelo innovador de fuerza laboral en Chile está siendo implementado por la minera estatal de cobre Codelco, al decidir instalar su primera mina administrada 100% por mujeres.

Él Las Añañucas El depósito de relaves en la unidad Salvador de Codelco en la Región de Atacama será operado exclusivamente por mujeres. “Será un centro de operaciones pero también un centro de capacitación para que los trabajadores puedan desarrollarse como operadores, tanto en las plantas concentradoras e hidrometalúrgicas como en las de fundición y refinería”, dijo Danisa Urrutia, ingeniera especialista de la planta. Esta iniciativa ha sido vista como simbólica para cerrar la brecha entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo.

De los ejecutivos mineros encuestados por Cesco, el 32% cree que el empleo aumentará en los próximos 24 meses, mientras que el 22% cree que bajará. La situación depende de varios factores que actualmente generan incertidumbre en Chile, como las futuras inversiones, el marco regulatorio, las propuestas de nacionalización y una mayor participación del Estado en las decisiones mineras, temas que se espera se resuelvan durante este año a medida que se redacta una nueva constitución. arriba.

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